Sabine Kröhn Die Crux mit der Kulturentwicklung 20.03.2023 Denken Sie auch zuerst an anderes Verhalten - und zwar an anderes Verhalten der Anderen -, wenn Sie an ... mehr
PRAXISFELD Podcast Folge #21 Strategie und Marke - Warum eine starke Marke eine effektive Unternehmensstrategie erfordert 09.03.2023 Das ein Unternehmen eine Strategie braucht und sowieso implizit immer hat, ist vielfach Common Sense. Denn ... mehr
Rike Ullenbaum Auf der Suche nach Effizienz mit systemischer Prozessarbeit 06.03.2023 Weg von „Weil wir es immer schon so machen!“, um in der Krise handlungsfähig zu bleiben Prozessoptimierung ist sicher ... mehr
Nina Teller Wieso sich Organisationen eigentlich nicht verändern wollen und wie es doch gelingt 13.02.2023 Wieso ist es hilfreich zu verstehen, wie soziale Systeme funktionieren, um nachhaltige Veränderungen in Organisationen ... mehr
PRAXISFELD Podcast Folge #20 Change Management: Eine systematische Herangehensweise an Veränderungen 03.02.2023 Was ist Change Management? Der Begriff Change Management ist ein typischer Containerbegriff , unter dem man sich ... mehr
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Rike Ullenbaum Innovation macht sich nicht (von) allein, … 05.12.2022 Wie wichtig ist die Menge der Beteiligten für Innovation und Innovationsfindung? In den meisten Fällen meiner Workshops ... mehr
Rike Ullenbaum Problemorientierung vs. Lösungsorientierung 28.11.2022 Viele angehende Design Thinker hinterfragen in ihren ersten Prozessen den Aufbau der einzelnen Phasen. Besonders die ... mehr
Holger Schlichting Vom Musterwechsel des Musterwechslers – das war die Zukunftstagung 2022 23.11.2022 Nach 30 Jahren blicken wir, genauso inspiriert wie damals, auf unsere Idee einer Unternehmensberatung, die ... mehr
Rike Ullenbaum Warum Wertschätzung den Unternehmenserfolg mitentscheidet 14.11.2022 Immer häufiger werden wir in unserer Beratertätigkeit mit dem Begriff Wertschätzung konfrontiert. Der Wunsch nach ... mehr
Holger Schlichting Keine Angst vor organisationalen Konflikten 03.11.2022 Im beruflichen Alltag wird das personale (es kommt ja schließlich von dieser Person) und das organisationale (er oder ... mehr