Organisationale Beratung
Systemische Organisationsentwicklung und Organisationsberatung
Nicht trennen, was zusammengehört
Die Welt der Unternehmen ist in Bewegung. Die Digitalisierung zeigt längst ihre Auswirkungen, nicht nur in technischer Hinsicht sondern vor allem bezogen auf die grundsätzliche Gestaltung von Gesellschaft, Organisationen und Unternehmen. Oder in anderen Worten: Alle sind auf der Suche nach Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation.
Unser Angebot dazu heißt Organisationale Beratung. Organisationale Beratung ist eine Form systemischer Organisationsberatung.
Organisationale Beratung basiert auf dem Wissen, dass sich Entwicklung in Organisationen nicht trennen lässt in Zuständigkeitsbereiche wie Strategiearbeit, Organisationsentwicklung, Innovation, Führung und Kultur. Nachhaltig wird Entwicklung nur, wenn all dies gemeinsam betrachtet wird.
Natürlich setzen wir dort Schwerpunkte, wo Sie gerade stehen. Im gemeinsamen Prozess schauen wir ausgehend vom Sinn und Zweck Ihrer Organisation aber immer auf alle Zusammenhänge und die Passung von Strategie, Struktur, Prozessen und Kultur sowie deren Einfluss auf das Verhalten des einzelnen Mitarbeiters. Das gilt in einem Workshop genauso wie in einer mehrjährigen Organisationsentwicklung.
Basis dieses Ansatzes ist die von Niklas Luhmann in seiner Systemtheorie beschriebene Untrennbarkeit von Sach-, Zeit- und Sozialdimension.
Mit Organisationaler Beratung gelingt es, Ihre Organisation nachhaltig für die Zukunft auszurichten. Gerne begleiten wir auch Sie dabei.
