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Das könnte insofern interessant sein, da sich im Zuge von New Work und Agilitätskonzepten auch die Frage stellt, ob man ... mehr

Veränderungsprozesse werden meist durch oder von Einzelnen in einer Organisation initiiert, zum Beispiel vom Management ... mehr

Das Objective ist der qualitative Part: Was wollen wir erreichen? Das Key Result ist der zum Objective dazugehörige ... mehr

Denken Sie auch zuerst an anderes Verhalten - und zwar an anderes Verhalten der Anderen -, wenn Sie an ... mehr

Wieso ist es hilfreich zu verstehen, wie soziale Systeme funktionieren, um nachhaltige Veränderungen in Organisationen ... mehr

Im beruflichen Alltag wird das personale (es kommt ja schließlich von dieser Person) und das organisationale (er oder ... mehr

Die entscheidende Frage ist: Wenn in der Umwelt des Unternehmens die Komplexität sprunghaft zunimmt, wie gelingt es dem ... mehr

Systemische Beratung wird immer dann gerufen, wenn es nicht um Effizienzsteigerung und kleinschrittige Verbesserung ... mehr

Musterwechsel in Unternehmen und Organisationen gestalten und initiieren ... mehr

Man kann nicht NICHT die Kultur eines Unternehmens beeinflussen. Jede Entscheidung die getroffen wird, beeinflusst die ... mehr

Wie Luhmann am Beispiel von Impfungen die Wechselwirkungen von Steuerungsimpulsen aufzeigt. mehr

Gedanken entwickeln sich entlang räumlicher Strukturen. Diese mentalen Landkarten lassen sich mit Aufstellungen ... mehr