Die Unternehmenskultur hat große Macht darüber, was in Unternehmen geschieht und wie es geschieht. Passt die Kultur nicht zu neuen Prozessen oder Veränderungsbeschlüssen, dann ändert sich auch nichts. Denn Kultur lässt sich nicht per Beschluss verändern. Sie funktioniert nach eigenen Regeln und gehört zu den unentscheidbaren Prämissen in Unternehmen. Man kann allenfalls Impulse setzen und Rahmenbedingungen schaffen, die einen Kulturwandel mit sich bringen.
Stellen Sie sich die Unternehmenskultur wie einen Schatten vor, den das Unternehmen wirft. Einen Schatten kann man nicht anfassen und aktiv umformen. Änderungen an seiner Form erreicht man nur, indem man die eigene Position zur Sonne verändert.
Reflexion und eine antiintuitive Herangehensweise helfen dabei, Änderungen der Rahmenbedingungen anzustoßen und damit langfristig einem Kulturwandel im Unternehmen den Weg zu bereiten und dem Schatten eine neue Form zu geben.
Wie das funktioniert, erfahren Sie in der neuen Podcastfolge.
Dauer: 0:57 Std.
Im Gespräch sind Holger Schlichting und David Agert zusammen mit Tobias Dehler und Martin Mayer.
