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Die Art und Weise formalisierter Zusammenarbeit kann Organisationen zu Höchstleistungen bringen oder ausbremsen. Aber ... mehr

Wiederkehrende Muster und Strukuturen organisieren die Zusammenarbeit in sozialen Systemen und sind unerlässlich. Doch ... mehr

Wie löst man unlösbare Konflikte? Nie! Ein Paradoxie-Bewusstsein kann uns trotzdem weiterhelfen. ... mehr

Kreativität, Innovation und Entwicklung lassen durch eine entsprechende Raumgestaltung gezielt fördern. ... mehr

Wie kann Beratung anschlussfähig zu Kund·innen sein? Wie kann man trotz unterschiedlicher mentaler Modelle ... mehr

Systeme, wie Unternehmen es sind, orientieren sich immer an einer übergeordneten Leitdifferenz. Dieser meist nicht ... mehr

Sensemakingprozesse bewusst gestalten und steuern ... mehr

Mit dem Ausbau unserer Netzwerke schaffen wir Möglichkeiten für zukünftige Herausforderungen. ... mehr

Schnittmengen zwischen Wirklichkeitskonstrukten schaffen und mit Collective Sensemaking Unternehmenserfolge sichern ... mehr

Aus systemischer Sicht ist Digitalisierung mehr als nur der vermehrte Einsatz von Computern und Technik. ... mehr

Wie kann Neues im Unternehmen entstehen und welche Rahmenbedingungen müssen dafür geschaffen werden. ... mehr

Die Unternehmenskultur hat große Macht darüber, was in Unternehmen geschieht und wie es geschieht. Passt die Kultur ... mehr