Zukunftstagung 2023
Führung bleibt Führung - Was sich trotzdem ändert und was nicht
Das war die Zukunftstagung 2023!
Führung bleibt Führung - Was sich trotzdem ändert und was nicht
Liebe Neugierige, Forscher:innen und Entdecker:innen,
veränderte Bedingungen im Zeitalter der Digitalisierung – spätestens seit der Pandemie und den bedrohlichen Folgen des Klimawandels – erfordern in vielen Organisationen einen neuen Blick auf Führung. Das was bisher funktionierte, reicht jetzt irgendwie nicht mehr aus. Selbstorganisation, Agilität, mobiles Arbeiten, Enthierarchisierung, dezentrale Teams und die Generation Z sind nur einige der häufig zu hörenden Begriffe in diesem Zusammenhang.
Wir glauben, dass sich der universelle Auftrag an Führung trotz allem nicht verändert.
Führung sichert die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und den gemeinsamen Zukunftsmut in der Organisation – auch und gerade, wenn es mal nicht wie am Schnürchen läuft.
Was also verändert sich und was nicht? Was heißt das für Führungskräfte, Geschäftsführer:innen, Personal- und Organisationsentwicklung?
Diesen Fragen werden wir in Impulsen, Austausch und Praxisbeispielen bei der diesjährigen Zukunftstagung nachgehen und Ihre und Eure Erfahrungen wie immer einbinden.
Führung bleibt Führung - Was sich trotzdem ändert und was nicht
Es wird dabei unter anderem darum gehen, inwieweit Führung eine persönliche Leistung der Führungskraft und inwieweit eine gemeinsame Leistung der Organisation ist, welche Führung zu welcher Organisation passt und was das für die Gestaltung von Steuerungssystemen und die Kompetenzen von Führungskräften bedeutet.
Als Mitgestalter des Tages freuen wir uns in diesem Jahr Prof. Dr. Rudolf Wimmer begrüßen zu dürfen. Viele von Ihnen und Euch werden Rudi Wimmer mit seinen zahlreichen Veröffentlichungen rund um Organisation und Führung als prägende Persönlichkeit in der Organisationsentwicklung der letzten Jahrzehnte begegnet sein. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Herrn Wimmer und mit allen Gästen der diesjährigen Zukunftstagung.
Was erwartet die Teilnehmer:innen?
Idee des Tages ist es, gemeinsam mit allen Anwesenden die aktuelle Situation und die Herausforderungen von Führung in den Blick zu nehmen und gemeinsam Antworten auf die gestellten Fragen zu finden:
Führung bleibt Führung – Was ändert sich und was nicht? Was heißt das für Führungskräfte, Geschäftsführer:innen, Personal- und Organisationsentwicklung?
Wir gehen davon aus, dass am Ende des Tages jede:r mit möglichen Antworten auf diese Fragen in seinen Alltag gehen kann.
Wer trägt zu den Antworten bei?
- PRAXISFELD mit verschiedenen kurzen Impulsen rund um das Thema Führung, inspiriert aus Theorie und Praxis.
- Unser Gast Prof. Dr. Rudolf Wimmer mit seinem Impuls und seiner Beteiligung an den verschiedenen Einheiten des Tages. An Herrn Wimmer werden wir vor allem die Frage richten, welche Veränderungen aktuelle Entwicklungen ganz praktisch für Haltung und Handeln von Führungskräften, Geschäftsführer:innen, Personal- und Organisationsentwicklung mit sich bringen.
- Sie alle als Teilnehmer:innen, die Ihre Fragen, aber auch Ihre eigenen Beobachtungen und Antworten rund um das Thema Führung mit in die Diskussion in Kleingruppen und im Plenum einbringen können.
Was sind die konkreten Themen?
Beispielhafte Inhalte aus den geplanten Impulsen:
- Wie ist eigentlich Führung aktuell definiert? Woran erkennt man, dass Führung stattfindet? Und was ist Führung nicht (mehr)?
- Wie wird Führung trotz oder wegen all der aktuellen Anforderungen wirksam? Was hat es mit Paradoxien und Führungsvergessenheit auf sich?
- Wie gelingt es, dass sich Hierarchie und Selbstorganisation miteinander vertragen und sich wechselseitig unterstützen?
- Wie verändert sich dadurch ganz konkret das Anforderungsprofil für Mitarbeitende und das Handeln von Personal- und Organisationsentwicklung (bzw. wie sollte es sich verändern)?
Was passiert rundherum bei der Zukunftstagung?
Wie immer bleibt zwischendurch und nach dem Programm Zeit für Austausch miteinander und zum Kennenlernen und Wiedersehen, für die Alumni unserer Weiterbildungen, aber natürlich auch für alle Gäste.
Für Speis und Trank ist in gewohnter Qualität gesorgt und zum Nachtisch wird uns wieder der Eiswagen besuchen, den viele aus dem letzten Jahr bereits kennen :-)
Welcher Tagesablauf ergibt sich daraus?
- ab 9:30 Uhr: Anreise/Ankommen
-
10:00 Uhr: Beginn der Zukunftstagung
Begrüßung und Einstieg: Über den Tag verteilen sich die thematischen Impulse von PRAXISFELD und von Prof. Wimmer im Plenum, immer gefolgt von Austausch- und Arbeitsphasen in kleineren Gruppen.
Unterbrochen wird die Arbeit durch Mittagspause und Kaffeepause. - 17:00 Uhr: Der Tag wird beendet im Plenum mit einer Sammlung der gemeinsamen Erkenntnisse und einem Fazit zum Tag.
- 18:00 Uhr: Ende des inhaltlichen Teils der Zukunftstagung anschl. Get together, Möglichkeit zum Austausch.
Zu Rudolf Wimmer:
Prof. Dr. Rudolf Wimmer hat Rechts- und Staatswissenschaft sowie Politikwissenschaft an der Universität Wien studiert und hat im Themenbereich Gruppendynamik und Organisationsentwicklung habilitiert. Er ist Gründungsprofessor des Wittener Instituts für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke und war viele Jahre Inhaber des Lehrstuhls für Führung und Organisation sowie Vizepräsident der Universität Witten-Herdecke.
Außerdem ist er Mitglied in unterschiedlichen Beiräten und Aufsichtsräten.
Zu seinen bekannten Veröffentlichungen gehören unter anderem:
- „Beratung im Dritten Modus: Die Kunst, Komplexität zu nutzen“
- „Organisation und Beratung: Systemtheoretische Perspektiven für die Praxis“
- „Führung und Organisation in Familienunternehmen: Aufbruch zu zukunftsfähigen Unternehmensstrukturen“
- „Systemische Strategieentwicklung: Modelle und Instrumente für Berater und Entscheider“
