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Systeme, wie Unternehmen es sind, orientieren sich immer an einer übergeordneten Leitdifferenz. Dieser meist nicht ... mehr

Sensemakingprozesse bewusst gestalten und steuern ... mehr

Ein neues Rollenverständnis der Führungskräfte ebnet den Weg hin zu einer lernenden Organisation. … mehr

Wissen als Erfolgsfaktor sehen und das Lernen in der Organisation gezielt fördern. ... mehr

Sind Sie bereit für die Zeit nach der Corona-Krise? ... mehr

Schnittmengen zwischen Wirklichkeitskonstrukten schaffen und mit Collective Sensemaking Unternehmenserfolge sichern ... mehr

Gemeinsame Reflexion und Entwicklung von Handlungsoptionen per virtueller Zusammenarbeit. Das Format der Fallberatung ... mehr

Gemeinsam voneinander lernen, damit Digitalisierung gelingt … mehr

Wie kann Neues im Unternehmen entstehen und welche Rahmenbedingungen müssen dafür geschaffen werden. ... mehr

Der Unterschied zwischen der 20-tägigen systemischen Weiterbildung und den offenen Seminaren zum Thema Strategie, ... mehr

Die Unternehmenskultur hat große Macht darüber, was in Unternehmen geschieht und wie es geschieht. Passt die Kultur ... mehr

Unternehmen sind nicht nur Spielbälle ihrer Umwelt, sondern aktive Mitgestalter. ... mehr